AI視像面試能(néng)夠利用(yòng)不同能(néng)力的AI模型對面試片段進行分(fēn)析。如運用(yòng)電腦視覺(Computer Vision)中的臉部辨識技術(Facial Recognition)分(fēn)辨求職者在回答(dá)問題時的臉部表情,找出與其可(kě)能(néng)脗合的性格和特質,亦可(kě)運用(yòng)自動語音辨識(Automatic Speech Recognition)記錄求職者的音高、語調、語速、發音和口音,評估求職者當時的情緒、反應及表達能(néng)力,並把求職者的回答(dá)轉換成文(wén)字,然後運用(yòng)自然語言處理(lǐ)(Natural Language Processing) 中的語言模型(Language Model)去理(lǐ)解回答(dá)的內容,分(fēn)析求職者的想法及性格,從而判斷求職者對工作崗位的適合程度。
文(wén)匯報