陳克勤 立法會議員

「香港·全球人才高峰會」7日起一連兩日在灣仔會展舉行。特區政府從前年起推出系列「搶人才」政策以來，成效顯著。截至上月底，各項人才入境計劃共收到29萬份申請，當中近18萬份已經獲批，超過12萬人已經抵港。活動取得成功亦再次凸顯，坐(zuò)擁「背靠祖國、聯通世界」獨特優勢的香港，仍然對人才具備強勁的吸引力。繼續圍繞香港未來發展藍圖，有(yǒu)針對性地吸引相關領域人才，是特區政府需要持續推進的重要課題。

特區政府早前向「高才通」簽證抵港逾6個月的5,000名申請人及家屬發放問卷，四成回覆者中，有(yǒu)54%的受訪人士表示已經來港就業。換言之，仍有(yǒu)近一半高才未能(néng)就業。有(yǒu)獲批「高才通」簽證的澳洲大學畢業生在接受傳媒訪問時表示，由於在港找不到工作，故選擇返回原居地深圳求職累積經驗，再繼續尋覓來港工作的機會。

做好人才配對及支援

「高才通」計劃吸引了眾多(duō)全球名校的畢業生申請來港，為香港的人才儲備。惟這些畢業生部分(fēn)與香港本土畢業生一樣，缺乏實際的工作經驗，又(yòu)沒有(yǒu)本土校園招聘的機會，要尋覓到心儀的工作，確實並非易事。造成這一問題的關鍵，是計劃並未進一步為人才提供後續的支援配套。特區政府相關部門亦意識到這一問題，在峰會期間同時舉辦「機遇匯人才博覽展」，邀請近百間公私營機構參展，介紹各自能(néng)夠為人才們提供的優質職位。

更進一步，特區政府可(kě)以考慮與大型公私營機構展開合作，建立雙向人才庫平台，在徵得「高才通」人士的同意下，相關機構可(kě)以查看人才庫內人才資料，並與之取得聯繫，人才亦可(kě)於平台上瀏覽相關職位資訊，實現人才與企業之間的雙向奔赴。另一方面，要樂業亦須安居，政府有(yǒu)關部門亦要思考對策，如何為來港青年人才和家庭在生活方面給予支援，提供充足、及時的資訊分(fēn)享，讓他(tā)們可(kě)以盡快適應香港的生活。

勞工及福利局局長孫玉菡預計有(yǒu)逾7,000人參加人才峰會，並強調香港對人才持「來者不拒」的開放態度，亦會加強前往歐洲及東南亞加強宣傳香港作為人才高地的功能(néng)和角色。英雄不問出處，盡可(kě)能(néng)吸引來自世界各地的人才是正確的政策方向。但與此同時，政府亦應重視因應香港發展藍圖需求，有(yǒu)針對性地主動出擊，吸引相關領域人才。

更有(yǒu)針對性吸引人才

在此方面，特區政府須更積極與業界展開交流和聯繫，傾聽業界對當前人才儲備情況的意見，並對人才清單作出及時調整與更新(xīn)。與此同時，對於缺乏人才的行業，特區政府亦可(kě)考慮更加主動的方式，例如與有(yǒu)關企業共同到海外進行宣講活動，直接接觸相關人才，讓他(tā)們可(kě)以更加直觀評估到港工作的前景。

以現時社會熱議的電信詐騙、個人私隱安全等領域為例，無論是香港乃至全球，對網絡安全人才可(kě)謂求賢若渴，特區政府亦將網絡安全專家列入「香港人才清單」，但在全球相關人才都出現缺口，香港如何與世界其他(tā)地區「搶人才」，更需要特區政府主動出擊，聯合企業共同向相關人才宣傳香港大力發展金融科(kē)技對網絡安全有(yǒu)極大的人才需求，在香港從事相關工作有(yǒu)十分(fēn)光明的前景。

招納人才不僅要用(yòng)人唯才，更要給予人才展現才能(néng)的適合平台。國家不斷推出政策措施，支持香港引進人才、留住人才、用(yòng)好人才，香港亦需要積極主動，盡可(kě)能(néng)為人才提供一展所長的平台和機會，讓香港成為實現理(lǐ)想、創新(xīn)創業的熱土，為香港繁榮發展增添新(xīn)的動能(néng)。